La Unidad de Adiestramiento en formación permanente dentro de las empresas

El profesor Óscar González, es el encargado de gestionar el adiestramiento en las entidades de trabajo de la región; ésta unidad se encarga de dirigir los procesos formativos en las empresas y comunidades a través de cursos, talleres y certificaciones. En la misma, se destaca la importancia de la transformación de la conciencia política de los trabajadores bajo una metódica diplomática de manera acertada y constante en función de propiciar el desarrollo integral estratégico de cada uno.

I nivel de formación

Esta formación se realiza por niveles, en primer lugar para abarcar las solicitudes y en segundo término

busca despertar habilidades innatas en los sujetos de aprendizaje y cubrir sus necesidades de crecimiento personal y profesional. La figura principal son los Formadores de Entidades de Trabajo (FET), pues son los encargados de la promoción constante de los cursos y se requiere que posean un perfil de compromiso social.

González explicó que la formación para el FET-1, es a nivel técnico en su campo específico. También, fomenta las buenas relaciones con sus compañeros de trabajo y se basa principalmente en el contenido que maneja la mesa curricular, en la cual se encuadra un plan de formación según los requerimientos de cada uno en un tiempo de dos años.

Objetivos desde el Inces

“El Objetivo es ofrecer respuestas eficaces de evolución de los individuos, así como su alfabetización

técnica y universitaria”, detalló el jefe de la unidad. Resaltó además, que la asamblea de trabajadores es

otro medio para impulsar el compromiso entre los trabajadores y su entidad de trabajo. Durante ese encuentro, ordenan las ideas, se alienta de la certificación de saberes, el liderazgo, la auto formación y el desarrollo de la autoestima.

En este sentido, aseguró que “la interacción entre los delegados de prevención del sindicato, los Consejos Populares para los Trabajadores (CPT) permite el fluir con respecto a la ruptura definitiva de los antiguos modelos de producción y valoración del ser humano para la sociedad”.

Resaltó además que la asamblea de trabajadores es otro medio para impulsar el compromiso entre los trabajadores y su entidad de trabajo. Durante ese encuentro, ordenan las ideas, se alientan de los saberes, el liderazgo, la auto formación y el desarrollo de la autoestima. “La interacción entre los delegados de prevención del sindicato y los consejos populares para los trabajadores (CPT), permite el fluir con respecto a la ruptura definitiva de los antiguos modelos de producción y valoración del ser humano para la sociedad”.

II nivel de formación

En cuanto al segundo nivel de formación, se debate el tema jurídico con la ley del trabajo, en el cual se incluye el crecimiento integral del individuo y orientación sobre la estructura de costos o plusvalía, así como el estilo de comunicación entre patronos y trabajadores. González destacó, que una de los propósitos de las formaciones es inspirar al obrero a reflexionar sobre su rol dentro del grupo familiar y comunitario desde la perspectiva socialista de la Revolución.

De acuerdo con el responsable de la unidad, “el norte de esta formación es el desprendimiento de la depredación y el conformismo con la explotación del viejo modelo capitalista”. Además, puntualizó que se persigue reevaluar la posición robotizada del trabajador (a); pues el hombre, la mujer y el joven, no son parte de la máquina y este pensamiento es algo con lo cual muchos empresarios no están de acuerdo aún en nuestra época. “Este es un ser valioso por sí mismo, no una mercancía ni un objeto encadenado”.